文/李亚男

感觉好快，进入华信，都整整六年了。

昨晚在车上开着电台，整点报时的瞬间我才猛然反应过来。

这六年，一直走得很快，从来都没有回过头去张望来时的路。

谢谢这个节点，也谢谢单位给的契机，让我有机会有时间有心力去好好的回顾。

回想自己的这六年的成长得失。要认真说，其实我发现现在的我和一年前或者说几年前都没多大变化。我是一个太容易让旧时光停在身上不流动的人。单位别部门同事还打趣我说“亚男，我觉得你跟一年前差不多，爱笑、热情、认真、喜欢帮助人，但还是傲，收敛不住不经意流露的疏远，让人不敢太近。你说你怎么还会有客户呢？客户怎么会喜欢你呢？客户怎么还愿意给你推荐其他客户呢？”其实，我也不知道。我从来只认真做好我的事，提高专业度，不八卦不搞小团体，所以表面上看人缘还不错。

知道华信源于同行之间口口相传，选择华信出于一种莫名其妙的直觉，入职六年，直觉转变为笃定，试探发展成信赖。

首先，是公司内部会有很多培训的机会，这对于评估行业的新人来说多么及时和宝贵。

在华信，无知永远无畏，也不会被人嘲笑，只要你态度好愿意学，他就愿意教你给你机会。

其次，是公司文化，开明包容善于创新。不需要陪客户吃饭唱歌，不需要完全服从上级，可以据理力争。

没有官僚主义，每个人都是华信的主人，大家互相尊重互相支持互相帮助互相理解。

第三，是薪资这个敏感的话题。底薪、提成、福利、报销，样样俱全，疫情期间的薪水，没有打折没有延迟，我很知足。

你看这些，是不是觉得华信对我还不错？

这些年，边汲取边成长真的很快。不总结的话你永远发现不了自己原来改变这么多。

不要把内心的骄傲摆在脸上。我知道，30岁的我依旧年轻气盛，保持内心的骄傲和自信没有错，但在脸上要留下谦卑，这会让你快速融入团队融入集体。

继续保持理想，内心要有清晰并且现实的职业规划。现在的工作状态和平台起码决定了你未来五年的发展情况。进入职场后，要尽可能快的清楚自己适合干什么、想要干什么。平庸还是突破，决定权是在自己手里的。要仔细分析一下目前的工作形势，制定短、中、长期的规划。如果分析完觉得前途一片茫然，就赶紧另谋出路。

不做万金油，也不要期待自己无可替代。什么都能做，什么都不擅长，可有可无的下场就是丧志职场竞争力。也别指望自己不可替代，根据自己的优势，找到能发挥最大价值的途径更实际。要开始思考自己的定位。

勇于承担沉没成本。争取半天的愿望没有实现，一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好。然后赶紧行动起来争取下一次机会。前面投入的时间和精力，全部算做沉没成本。做事要有准备的多做一点，这样才不会错失机会。

华信改制20年，正青春、正茂年、正拼搏、正勇闯。我们应运时代的潮流和机遇而诞生、发展、壮大，如果说二十年不断奋斗着的我们也为评估行业做出了自己的一点贡献，那我们完全可以骄傲向二十年前年回答：我没有辜负这个时代！

人生每一个末位为零的阶段都很重要，公司亦如此。我们需要肯定、信任、支持。这些都是鼓励，可以转换为动力的鼓励。面临变化是必然的，没有按部就班的生活等着我们。变化的纵深很长，而截面却紧锣密鼓。时间不等人，每时刻都要做决定。忌讳仓猝忌讳冲动忌讳急于求成。需要审时度势的冷静下来尽可能长远的想清楚。当然，这是需要经历的，面对和沉淀，特别是后者，从来都不是那么轻易就能做到。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。二十年，只是一个新的起跑线。

只要我们立足新时代、改革再出发！未来的二十年仍将属于青春不老、奋斗不息的美丽华信人！